Aviso de Confidencialidad

En VinoEmpleo nos tomamos muy en serio la protección de los datos personales que nos facilitan los candidatos al usar nuestros servicios y nos comprometemos a mantenerlos completamente a salvo.

Cumpliendo y dando soporte a la ley europea de protección de datos (RGPD) que entró en vigor el 25 de mayo de 2018, hemos creado un Aviso de Confidencialidad para explicar, de forma transparente ,cómo debéis tratar y guardar los datos de carácter personal incluidos en los curriculums que remitimos.

  1. Las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo comprometen a guardar la máxima reserva y secreto sobre los datos de carácter personal contenidos en los CV recibidos.
  2. Las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo informarán a su personal, colaboradores y subcontratistas de las obligaciones establecidas en el presente documento, así como de las obligaciones relativas al tratamiento automatizado de datos de carácter personal. El Encargado del Tratamiento realizará cuantas advertencias que sean necesarias y suscribirá cuantos documentos sean necesarios con su personal y colaboradores, con el fin de asegurar el cumplimiento de tales obligaciones.
  3. Las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo reconocen que la legislación sobre la protección de datos personales (RGPD 679/2016) establece una serie de obligaciones en el tratamiento de datos de carácter personal, para cuyo cumplimiento asume los siguientes compromisos:

• Solo utilizarán los datos de carácter personal contenidos en los CVs para el proceso de selección de la oferta de trabajo contratada.

• Adoptarán las medidas técnicas y organizativas pertinentes para garantizar la seguridad e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, evitando su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. En este sentido, el encargado del tratamiento manifiesta expresamente que dispone de las medidas de seguridad correspondientes establecidas por la Reglamento Europeo de Protección de Datos, de 25 de mayo de 2018, en función del nivel de seguridad aplicable a los datos a los que tendrá que acceder.

• No comunicarán en ningún caso a terceras personas los datos de carácter personal a los que tengan acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

• Destruirán los datos cedidos por VinoEmpleo una vez finalizada el proceso de selección para la oferta de trabajo contratada, a no ser que hayan obtenido el permiso expreso y escrito del candidato a guardar su CV para una futura oportunidad.

4. En caso de incumplimiento de cualquiera de las estipulaciones del presente documento por parte de las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo, éste exonera expresamente a VinoEmpleo de cualquier responsabilidad, y en concreto:

• En el supuesto de que las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo utilicen o destinen los datos de carácter personal para cualquier otro fin distinto del proceso de selección de la oferta de trabajo contratada.

• En caso de vulneración por parte del Encargado del Tratamiento del deber que le incumbe de guardar secreto sobre los citados datos y de no comunicarlos a terceros.

En los casos enumerados y, en general, por incumplimiento de cualquiera de las estipulaciones del presente documento, las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo serán considerados como responsable del tratamiento, respondiendo de las infracciones en que hubiera incurrido personalmente, así como de cualquier reclamación que por los afectados se formule ante la Agencia de Protección de Datos y de la indemnización que, en su caso, se reconozca al afectado que ejercite la acción de responsabilidad por el daño o lesión que sufra en sus bienes o derechos.

5. Las obligaciones de confidencialidad establecidas en el presente documento tendrán una duración indefinida, manteniéndose en vigor con posterioridad a la finalización, por cualquier causa, de la relación entre las empresas que contratan los servicios de VinoEmpleo y VinoEmpleo.